La Responsabilidad Social, la Sustentabilidad y la Etica, son los Valores básicos para las

La Responsabilidad Social, la Sustentabilidad y la Etica, son los Valores básicos para las
En 1953, Howard R. Bowen definió a la Responsabilidad Social del Empresario como “…las obligaciones de los empresarios para seguir políticas, tomar decisiones o adoptar líneas de acción deseables en términos de los objetivos y valores de la sociedad”. ETICA Y SUSTENTABILIDAD: VALORES BASICOS PARA LAS EMPRESAS

13 de noviembre de 2007

Definiendo la Responsabilidad Social

Lo que para algunos es solamente una nueva moda y que como tal pronto pasará, el hecho es que la Responsabilidad Social Empresarial implica una forma diferente de gestión que es capaz de generar valor tanto para la propia empresa como para la sociedad en general, superando la tradicional visión económica.

El concepto no es nuevo en realidad, sus inicios podrían remontarse a la década de los cincuenta del siglo pasado, cuando H. R. Bowen escribió el libro llamado “Responsabilidad Social del Empresario”, en donde la define como “…las obligaciones de los empresarios para seguir políticas, tomar decisiones o adoptar líneas de acción deseables en términos de los objetivos y valores de la sociedad”. De entonces a la actualidad ha venido evolucionado y ampliándose en función de la nueva realidad social.

En forma paralela desde ese entonces también, la sociedad misma empezó a cuestionarse el comportamiento de las empresas, en Estados Unidos específicamente realizando boicots de compra de acciones de aquellas que estuvieran dentro de la industria bélica, principalmente durante la guerra de Vietnam.

En mayor o menor grado, desde entonces empezó a permear en la administración de las propias empresas, la idea de que deberían de tomar en cuenta el entorno y las demandas sociales para su propio crecimiento y desarrollo; aunque por otro lado hay que admitirlo, siempre han existido directivos y/o dueños que se han preocupado por atender bien a sus empleados, a sus clientes, a sus proveedores, y también a la sociedad en general, pero mucho desde la perspectiva de filantropía, lo cual si bien es válido desde una visión humanitaria, no implica una estrategia administrativa.

Todavía en 1970, Milton Friedman, ganador del Premio Nobel de economía, dijo la siguiente frase: “La responsabilidad social de los negocios es el de incrementar sus utilidades”. Como una respuesta a las iniciales demandas de una nueva sociedad que en ese momento comenzaba a formarse.

Pero el nuevo contexto de la globalización y el cambio industrial a gran escala producido por la Revolución de las Tecnologías de la Información, ha propiciado también nuevas inquietudes y expectativas de los ciudadanos, consumidores, poderes públicos e inversionistas (nueva sociedad), los cuales manifiestan una preocupación cada vez mayor sobre el deterioro medioambiental provocado por la actividad económica, y la necesidad de la transparencia de las actividades empresariales propiciada por los medios de comunicación e internet.

Todo esto significa el pedirle a la empresa que tome un papel más activo en cuanto a su relación con la propia sociedad, que es parte de ella misma, y que por lo tanto requiere tener una actitud responsable, y no pretender quererse manejar en forma aislada.

Lo anterior no significa como antes se dijo filantropía o caridad; como agente económico la empresa puede funcionar de manera más acorde con la sociedad; en otras palabras, este comportamiento responsable puede ser una gran estrategia de creación de valor y de posicionamiento, y que, más allá del necesario cumplimiento de las normas legales y la minimización de riesgos y litigios de futuro, le aporta la oportunidad de crear lazos de confianza con sus interlocutores, desde los trabajadores, socios y clientes hasta la propia gerencia, inversionistas y la comunidad.

Desde esta perspectiva la Responsabilidad Social Empresarial se define actualmente como una política de empresa, según la cual una organización incorpora estratégicamente en sus procesos de creación de valor los intereses y las inquietudes de los agentes que, legítimamente, toman parte en su interés (accionistas, trabajadores, clientes, ciudadanos, proveedores, inversionistas, reguladores, agentes sociales y organizaciones sociales) y que tiene, específicamente, un compromiso con la sustenibilidad global (ambiental, social, económica).

Esta política de creación de valor esta inmersa en la nueva economía del conocimiento, en donde las empresas no valen lo que indican sus libros contables. En un número creciente de empresas, el valor de sus bienes y propiedades ya tiende a ser marginal: su valor les viene en mucha mayor medida de activos intangibles, como el capital intelectual, las habilidades y el talento de sus colaboradores, la marca, la reputación, el liderazgo, o su capacidad de innovación principalmente.

La integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores se puede concretar de múltiples maneras, desde códigos de conducta a mejoras en la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores. En todas éstas, sin embargo, lo que es relevante es el impacto positivo para los resultados de las empresas.

Finalmente, y no por ello menos importante, esto tiene que ver con supervivencia. Por todos es sabido que la sociedad en general es cada vez más compleja, y los retos y posibles soluciones a sus problemas no podrán ser resueltos únicamente por los gobiernos, ni las empresas en forma aislada conseguirán motivar a sus empleados solamente con estímulos económicos. Implica por lo tanto trabajar para y con la sociedad para su desarrollo integral y sustentable.

29 de agosto de 2007

La Responsabilidad Social: una inversión con elevados rendimientos

Un aspecto que ha venido cobrando cada vez mayor importancia en el ámbito empresarial, es la denominada Responsabilidad Social; concepto que bien puede calificarse como revolucionario, en la medida que está cambiando la idea tradicional de lo que es una empresa, la cual se ha venido manejando desde la época de la Revolución Industrial, hace más de 250 años.

Pero: ¿Qué es la Responsabilidad Social? Se puede definir, como la conciencia del compromiso y la acción de mejora continua medida y consistente, que hace posible a la empresa ser más competitiva, cumpliendo con las expectativas de todos sus participantes (empleados, proveedores, clientes y accionistas), y de la sociedad en lo general, respetando la dignidad de la persona, las comunidades en que opera y su entorno ecológico.

El concepto de Responsabilidad Social se encuentra en un abanico muy grande que va desde acciones puramente altruistas o filantrópicas, hasta propósitos totalmente utilitarios.

Y si bien se reconoce que esta idea tiene su origen en las ya mencionadas razones altruistas, lo cual no es demeritorio, recientemente muchas empresas han empezado a reconocer que sus beneficios van más allá; es decir, en el aspecto interno, es posible poder contratar y retener personal con una mejor preparación y con elevados valores éticos, poder desarrollarlos y tener mejores formas de motivarlos (lo cual permite reducir la rotación y tener un mejor ambiente de trabajo que se traduce en una mayor productividad).

Y como beneficios externos, se tiene una ventaja competitiva por tener una buena imagen con los clientes, con los inversionistas de todo tipo, y con las autoridades de todos los niveles.

Estas ideas rompen con algunos paradigmas, ya que la Responsabilidad Social es evaluar el impacto en la sociedad, de todas las actividades de cualquier empresa; dejando atrás la clásica visión de que la responsabilidad de una organización es únicamente para la generación de riqueza, creación de empleo e ingresos fiscales; ampliando así su área de influencia en aspectos ecológicos, y en su relación con la sociedad civil (incluyendo en ello los derechos humanos).

Por lo anterior, la empresa está generando un valor social, que se forma a través de sus actividades, asumiendo su responsabilidad en los impactos que ocasiona en la sociedad y el medio ambiente; esto se traduce finalmente en un valor económico tanto para los accionistas y/o dueños de la empresa, y por consiguiente para la sociedad en general.

Aunque puede sonar romántico en su concepción básica, el concepto parte de un principio económico, esto es; la empresa genera su riqueza de los recursos que obtiene de la sociedad y de su entorno, a través de sus empleados, leyes, de las materias primas, y de los recursos que le da la naturaleza; y la idea es que le entregue a la sociedad (y a la naturaleza), parte de la riqueza creada y que fue obtenida de multimencionada sociedad.

Por lo anterior se califica a una Empresa Socialmente Responsable, como un ciudadano corporativo que más allá de sus obligaciones, fundamenta su gestión en políticas y programas que inciden positivamente en la gente, el entorno y las comunidades en que opera.

22 de julio de 2007

Sindicalismo y Responsabilidad Social

Introducción
Si bien los sindicatos nacieron por las empresas, y viven en función de lo que sucede en ellas, ya sea el sindicato de una empresa en particular, o bien, en algún sector productivo; lo hacen pensando en función únicamente de lo que sucede dentro de ellas, pero no quieren o no pueden darse cuenta que tienen un impacto social, y que podría hacer algo más en función de ellos mismos.

Cualquier sindicato es una Organización Social, por la tanto la pregunta es: ¿Por qué no actuar y desempeñarse en función de la sociedad en general o un sector de la misma, pero no tener una actitud pasiva o reactiva en el mejor de los casos de lo que sucede solamente dentro de la empresa, pensando únicamente en el beneficio de de sus agremiados, y viviendo a costa de la propia empresa?

Antecedentes
La unión gremial de los trabajadores en lo que se le llama actualmente un sindicato, nació prácticamente cuando comenzó la Revolución Industrial en los siglos XVII y XVIII; y su origen fue básicamente con la intención de mejorar su situación salarial y en alguna forma las propias condiciones de trabajo en términos de seguridad e higiene.

Se puede decir que los sindicatos entonces nacen cuando surge la Empresa como la conocemos ahora; si bien antes existieron las uniones de trabajadores fue en función de los tipos de trabajo, los llamados gremios que vinieron a menos en los pasados 200 años.

Así entonces, los sindicatos surgen dentro de las empresas y su condición de vida es la propia empresa, es decir, existen mientras vive la empresa en donde se originó, y en alguna forma se deslindan o separan de la sociedad en general.

Esto desemboca en una dependencia absoluta de la Empresa, generándose una relación no solamente laboral sino social en el más amplio de los sentidos, una asociación en donde el Sindicato se comporta en términos metafóricos como una rémora, sujeta a lo que la Empresa esté dispuesta a conceder ya sea en términos salariales, de seguridad y condiciones de trabajo.

Por lo anterior, el paradigma imperante en los pasados 200 años ha sido la de generar una relación áspera entre la Empresa y el Sindicato, en donde el Sindicato busca mantener su fuente de trabajo con buenas condiciones de salario, y la Empresa por su parte, a escatimar los beneficios o mejoras para los trabajadores sindicalizados.

Luego entonces, la concepción de la Empresa se ha venido manejando desde la Revolución Industrial únicamente como un ente generador de riqueza económica para sus dueños o accionistas, y le paga a sus trabajadores en función de su actividad y por lo que vale su trabajo en términos de mercado.

La empresa es únicamente de sus accionistas, y se deslinda de la sociedad y de sus trabajadores, desde la perspectiva que no tiene nada que hacer en función de los demás.

Por su parte el Sindicato se encierra también en su posición de defensa de sus agremiados, sin considerar a la Sociedad, con la idea de que no tiene ninguna relación con la sociedad en conjunto.

Si bien las condiciones de trabajo y las relaciones laborales han mejorado sustancialmente en el transcurso del tiempo, las Empresa (accionistas) y sindicato todavía se encierran cada uno en sus esferas, defendiendo lo que ellos consideran que solamente es suyo, y el mismo sindicato en una posición de quitarle a la Empresa todo lo que sea posible.

La Responsabilidad Social
Esta panorámica presentada que persiste todavía en muchos lugares en diferentes grados, ha venido a modificarse radicalmente ante la perspectiva de la Responsabilidad Social, en donde la Empresa toma un papel de mayor amplitud, considerando que la riqueza generada se la debe a la Sociedad, y por lo tanto tiene una responsabilidad con ella.

Por su parte, el Sindicalismo ve con buenos ojos la Responsabilidad Social, ya que la Empresa con esta forma de gestión considera al trabajador de forma más completa, es decir, no solamente como mano de obra, sino como un ser humano en el amplio sentido de la palabra.

Si efectivamente como se muestra en diversas formas que las relaciones empresa-sindicato mejoran sustancialmente con el modelo de Responsabilidad Social, la perspectiva a mediano plazo es muy positiva para todos los involucrados.

Pero algo que no ha sido visto con claridad por los propios sindicalistas, es su papel como entidad social; es cierto que nacieron y han crecido bajo la sombra de la Empresa, y que ha sido vista dicha Empresa como su razón de ser, sin embargo no consideran que también le deben mucho a la Sociedad en general en términos de apoyo y de su propia existencia.

Aún desde la perspectiva de dependencia de la Empresa, no se han percatado que si esta sobrevive es gracias a la misma sociedad que adquiere los productos o servicios que elabora, pero no queda ahí, el mismo Sindicato puede hacer más para la propia Empresa y para la Sociedad en general, tener conciencia de su responsabilidad y no tener una actitud autista y buscar su beneficio a costa de los demás.

Son varias las acciones o actividades que el Sindicato puede hacer, ya sea con la Empresa o bien en forma independiente, buscando tener vida o existir por sí mismo, y convertirse en una organización proactiva en beneficio de la sociedad en general.

Viendo inicialmente la propia sobrevivencia económica del Sindicato sin tener que estar dependiente de la Empresa, puede ser conceptualizado como una cooperativa, ya que vive de la aportación económica de sus miembros, y con ese enfoque hacer lo posible por el bienestar de la Organización, a través de la mejora de los miembros.

Una cooperativa que tiene como finalidad la “producción de servicios” para la sociedad o alguna parte de ella, y de la que saldrán beneficiados tanto sus miembros como sus “clientes”. Servicios enfocados a que la sociedad está mejor preparada en términos educativos, y tenga a su alcance el mayor número posible de satisfactores de todo tipo; desde los básicos como casa y alimento, hasta diversiones o esparcimiento.

En términos de Responsabilidad Social, la Organización puede desarrollar capacitación de sus agremiados en función de las necesidades del mercado, pero no solamente para sus agremiados, sino una preparación abierta a la sociedad en general. Una capacitación inicial enfocada a dos puntos principales:
1.- Buscar la profesionalización de los dirigentes sindicales, prepararlos para ejercer las funciones directivas adecuadamente y no únicamente aprendiendo en forma empírica.
2.- Capacitar en términos de lo que se denomina Competencias Laborales, ya sea en forma directa o buscando el apoyo de Instituciones Educativas que cuentan con la infraestructura necesaria.

El buscar elevar el nivel educativo de la población trabajadora es ahora más que nunca un aspecto imperativo, considerando la llegada de la llamada Sociedad de la Información, pero no esperando que la Empresa haga algo, sino buscando adelantarse en lo posible ante los tipos de trabajadores que se necesitarán en el mediano y largo plazo.

Esto comentado puede inclusive derivarse en crear una bolsa de trabajo por especialidades en oficios (técnicos calificados), con gente preparada y con elevadas calificaciones de empleabilidad.

Buscar ser un consejero de la Empresa o, al menos trabajar en forma acorde a los objetivos de esta, desde los requerimientos en cuanto a la calificación de los trabajadores, hasta en términos de mejoras en sistemas y equipos de trabajo.

Convertirse en un aliado de la Empresa, en lugar de pensar en términos de “lucha de clases”. La empresa bajo el concepto de Responsabilidad Social, ya no pertenece únicamente a los inversionistas o propietarios, sino más bien a toda la sociedad en cuanto a sus requerimientos de materia prima, hasta las ventas, y pensando en términos de sustentabilidad, es decir, que se mantenga en el mercado.

Por otro lado, el Sindicato como representante de una parte del sector social (dentro del denominado tercer sector), puede buscar apoyo o beneficios económicos en forma directa, en los cuales el Estado o la Empresa no intervienen, o no lo hacen adecuadamente, esto puede ser en salud, vivienda y educación, por mencionar algunos.

Convertirse en gestor y/o promotor de otros actores sociales ante las Empresas o el Estado, no en términos de lucha, sino en términos de negociación o mediador buscando un bien común. En otras palabras, un ente social que participa en forma activa en situaciones que pueden afectar a uno o varios sectores sociales, incluyendo a las propias empresas; esto puede ser desde situaciones particulares, hasta apoyar legislaciones que incentiven la Responsabilidad Social.

En cuanto a las acciones que puede hacer con la Empresa, además de lo que se dijo antes de que se convierta en un aliado de la misma bajo el enfoque de Responsabilidad Social, puede también aportar ideas o soluciones para la producción de artículos a un costo accesible tanto para sus agremiados como para aquellos grupos sociales con bajo poder adquisitivo.

Buscar la forma de hacer más eficientes los procesos de producción, ya sea mediante los llamados “Círculos de Calidad”, o algún sistema de sugerencias negociado con la empresa, en donde existan incentivos tanto económicos como “retribuciones emocionales”, y que vayan formando parte del expediente del trabajador sindicalizado.

Conclusiones
Así como las empresas en términos generales tienen una mala imagen por buscar únicamente su ganancia económica, de igual forma los Sindicatos son vistos como entidades que buscan su permanencia a costa de los demás (al menos en mi país, esto es así en la realidad desafortunadamente).

Esta percepción si está siendo cambiada en las Empresas bajo el enfoque de la Responsabilidad Social, el Sindicalismo también debe modificarse puesto que en términos de responsabilidad, puede decirse que es al menos igualmente responsable socialmente que una Empresa que busca un beneficio monetario.

Luego entonces, en la medida en que se convierta en un actor activo y/o proactivo ya sea tanto para sus propios agremiados como para la sociedad en general, estará cumpliendo en una forma más amplia su razón de ser.

En pocas palabras, moverse de manera más independiente y tener una actitud proactiva en beneficio de la empresa, de sus agremiados y de la sociedad en general.

Las ideologías extremas que se vivieron en el siglo pasado ya no funcionan en forma tan tajante, ahora es una mezcla, y los sindicatos los considero dentro del esquema de la “Tercera Vía”, y pienso que tienen mucho que pueden aportar con una actitud más de apoyo y desarrollo social, que seguir buscando la “lucha de clases”.

11 de julio de 2007

La Empresa: Ambiente de trabajo vs utilidades

Sin duda el concepto de Capital Humano (así con mayúsculas), está cada vez posicionándose mejor en el ambiente dentro de las empresas, y eso es bueno, lo malo es que se tome como una moda, o simplemente como una etiqueta sin comprender realmente todo su significado y profundidad.

De todos o al menos de muchos, es conocido el experimento de Elton Mayo que buscando incrementar la productividad en base a la ingeniería de Taylor, descubrió que los elementos que realmente la mejoraron fueron la actitud y el comportamiento humano de los participantes en dicho experimento, quienes se percataron de que eran atendidos en forma cercana. Dando paso con ello a considerar lo que en ese entonces, a principios del siglo pasado, se comenzó a llamar Recursos Humanos, un área especializada dentro de la empresa enfocada únicamente en la atención del personal.

Pero esto mencionado no era nuevo; en la pasada década de los noventa, en Harvard hicieron un estudio buscando las razones que permitieron el que siguieran existiendo empresas con mucha antigüedad, considerando que social, económica y tecnológicamente han sucedido muchísimas cosas.

Una de las empresas que se consideraron para el estudio fue Du.pont, la que hace pinturas; pues bien, esta se dedicaba a la minería en el siglo XIX, y ante los cambios del mercado se transformó a ser la organización que conocemos ahora; pero la razón principal para su sobrevivencia en tantos años, como en otras, fue la atención que prestaron a su personal.

En al menos en algún momento, sacrificaron aspectos económicos para atender mejor a su personal, considerando que era el recurso básico para el desarrollo y crecimiento de la empresa a través de los años.

No fue altruismo, fue un factor clave para poder permanecer en el mercado, o bien incursionar en otros hasta entonces desconocidos.

Todo lo anterior lo menciono por la información que se dio a conocer la última semana de marzo, en donde empresas como FedEx, Starbucks y British American Tobacco, por mencionar solamente las tres primeras, fueron reconocidas por el Instituto Great Place to Work México, como las que más consideran al Capital Humano como su mayor activo.

El reconocimiento fue logrado por medio de entrevistas y encuestas a los empleados y trabajadores de las mismas, en donde se evaluó la credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo que existe en el ambiente de trabajo.

El dirigente de dicho organismo dijo que: “el aplicar una cultura laboral que busca la mejora del ambiente de trabajo, es uno de los elementos que favorecen el incremento de las utilidades”.

Se “escucha raro” el conjuntar en una sola oración ambiente de trabajo y utilidades, conceptos que desafortunadamente en muchos casos se usan como antagónicos o en el mejor de los casos indiferentes entre sí, pero estos ejemplos actuales más lo que nos señalan las historias antes relatadas, muestran claramente que la atención al personal es algo esencial.

Aquí es a donde finalmente quiero llamar su atención en cuanto a lo que viene siendo finalmente una empresa; un lugar donde hay un buen ambiente de trabajo para quienes laboran ella y que además genera utilidades para sus dueños o accionistas.

Desafortunadamente, la búsqueda de utilidades siempre ha sido la máxima a costa o por encima de los empleados en muchas de las empresas en todo el mundo, siendo este el elemento principal que diera origen a las uniones de trabajadores o sindicatos, como un instrumento de defensa ante los todavía llamados patrones en México.

Es lamentable que en pleno siglo XXI todavía se estén discutiendo estos aspectos con todas sus repercusiones sociales y económicas en todo el planeta; que no se haya reconocido a la empresa como una entidad con múltiples funciones que finalmente tiene la capacidad de beneficiar a todos y no solamente a unos cuantos.

Pero de ello seguiremos platicando.

27 de junio de 2007

La Empresa y su Responsabilidad Social con el personal

Es posible que para alguien le haya parecido hasta posiblemente cursi el artículo anterior acerca de la Responsabilidad Social, pensando que el propósito inicial y único de la Empresa es ganar dinero y eso de la responsabilidad es algo altruista en el mejor de los casos. Pero en realidad, la intención del planteamiento hecho va más allá que simplemente el ser “un buen samaritano”.

Aclarando ideas y avanzando en su desarrollo, el concepto de negocio en la Empresa se mantiene, pero su modelo en términos de Responsabilidad Social es diferente; se trata si de ganar dinero, obtener beneficios, pero con la intención de que todo los involucrados ganen para el crecimiento de la propia Empresa, generando una conveniencia mutua.

Creo un ejemplo puede servir mejor para explicar la idea antes mencionada; la rotación de personal en los últimos años se ha venido convirtiendo en un fenómeno normal, llegando a niveles del 20 ó 30 por ciento anual en algunos casos.

Se buscan muchas explicaciones para tratar de encontrar la causa de dicho fenómeno, inclusive se habla que conceptos como la lealtad ya no ejercen ningún efecto en las nuevas generaciones, lo cual considero es cierto, pero no en el sentido de una “lealtad a secas”, sino que ahora son otros los motivadores o incentivos que pueden lograr esa lealtad y con ello reducir más no eliminar la rotación.

Aquí la pregunta sería: ¿Qué estamos haciendo para retener al personal? ¿Qué y de cuánto son los salarios, bonos o beneficios que se otorgan al personal? ¿Qué trato se le da a la gente en términos de valores y promesas cumplidas?

Aclarando de nuevo, no se trata de altruismo o beneficencia, se trata de la forma como se realizan las relaciones de trabajo o laborales diarias, y la forma como se paga el trabajo en su cantidad de dinero.

Todos queremos ganar más dinero, pero ¿existe en la Empresa el camino en forma clara de cómo lograrlo? ¿Se le explica al personal que experiencia, habilidades o conocimientos necesita para poder elevar su ingreso? Hay desafortunadamente la percepción de que muchas de estas ideas son obvias y por tal razón no se especifican, dejando que ese vacío se llene por rumores o desinformaciones que a la larga se convierten en verdades.

Ahora se habla de ganar más pero: ¿Cuánto es más? ¿Cinco, diez o quince por ciento? ¿En qué tiempo? ¿Bajo que condiciones?

Por experiencia he podido constatar que muchos empleados y trabajadores sindicalizados no tienen una idea clara acerca de dichas preguntas mencionadas; y se dejan llevar por lo que “se dice por ahí”, sin preguntar realmente al que sabe o debe de saber de estos temas.

Viendo esto por otro ángulo. ¿La empresa busca pagar bien a su personal o solamente estar en la media del mercado? Puede parecer una pregunta simple, pero no lo es, ya que en la medida que el personal percibe esta intención, su actitud, comportamiento y sobretodo su intención de permanencia puede modificarse.

Este es un aspecto de la mencionada Responsabilidad Social, ¿Qué hace la empresa para retener a su personal? Pero no por una acción de altruismo, sino por conveniencia pura, sabe que se ahorra dinero al reducir los costos de reclutamiento, selección y capacitación de nuevo personal.

Al estar el personal más satisfecho con lo que gana, el tener claras y accesibles las posibilidades de mejorar su ingreso, sus inquietudes de cambiarse de empresa disminuyen, o le pensará más para salirse, por la incertidumbre que implica.

En términos monetarios, la empresa podrá incrementar sus ganancias en la medida en que mejore su productividad, y esta a su vez podrá aumentar cuándo se tenga al personal mejor retribuido y un ambiente laboral más positivo.

Como una tentativa conclusión, es a través de ese personal como la empresa obtiene las utilidades, de ahí la importancia básica de la responsabilidad social; pero de esto seguiremos platicando en la próxima colaboración.

23 de junio de 2007

Un nuevo modelo de Empresa

La Empresa, un término que se utiliza con gran frecuencia como sinónimo de negocio, se encuentra en un profundo proceso de transformación; pero no solamente por cuestiones de mercado, sino además por su papel como organización que tiene un compromiso con la sociedad en general.

Dicho compromiso es lo que se conoce como Responsabilidad Social, algo que muchos empresarios no quieren considerar, ya que siguen viendo a la Empresa como un negocio particular, del cual obtienen ganancias solamente para ellos a costa de la sociedad.

En una forma un cuanto silenciosa pero constante, la Responsabilidad Social está permeando en todo el mundo, diferenciando en forma clara que no es filantropía, algo que se práctica en México, pero que no va más allá, debido a una cultura de propiedad que considera a la Empresa como un patrimonio único de los socios, siendo los empleados y los clientes los instrumentos para obtener mayores ganancias.

Por otra parte, el gobierno, en muchos lugares del mundo, ve también a la Empresa como la generadora de riqueza, y busca por todos los medios crear o elevar impuestos, forzándola a únicamente subsistir; y si bien en cierto momento es un instrumento para obtener más dinero para unos cuantos, dígase propietarios o gobierno, este concepto ya está siendo rebasado por la Responsabilidad Social, la cual invoca el sentido de pertenencia a una sociedad.

En otras palabras, esto último mencionado implica que dichas ganancias económicas obtenidas son recibidas gracias a los recursos materiales y humanos que le aporta la Sociedad a la Empresa, y esta última produce o realiza algo que le es útil a la misma Sociedad, y que paga por ello; luego entonces, la Empresa existe y se desarrolla por todo lo que le aporta la Sociedad.

Por eso es parte de la misma Sociedad y por lo tanto tiene una Responsabilidad en este caso Social para con ella; y es en este aspecto donde se está presentando la transformación arriba señalada; la cual implica generar y desarrollar una conciencia en la actividad de la Empresa que busque la mejora dentro de ella y de su entorno en todos los aspectos, ya que en su interior y exterior existen seres humanos, aunque parezca obvio este último aspecto mencionado.

Un ejemplo de todo lo descrito es el aspecto ecológico, haciendo la pregunta de. ¿Qué está haciendo la Empresa dentro de sus procesos productivos, para su personal, y para su entorno (físico y humano), para mejorar su medio ambiente?

Cualquier actividad que se realice en la organización tiene un impacto ecológico, y por pequeño que sea no puede quedarse al margen con el argumento que no es significativo; o tal vez se diga que el cuidado medio ambiental es responsabilidad únicamente del gobierno. Estas percepciones no están de acuerdo con la idea de tener una conciencia social, y la Responsabilidad que se tiene en ello.

Todo esto va más lejos de la idea tradicional de considerar a la Empresa solamente como un medio para ganar dinero como se dijo a un principio, y así como el ejemplo mencionado, hay muchos otros aspectos que reconsideran a la Empresa, de los cuales se estarán comentando en futuras colaboraciones; y a su vez, los cambios en la sociedad que la están transformando en su concepción y su razón de existir.

Los profundos cambios tecnológicos de la época actual, más los cambios políticos y culturales a escala mundial, están obligando a modificar paradigmas de lo que es y lo que debe ser, y la Empresa está dentro de estos cuestionamientos.

Por ahora se comentó algo de la Responsabilidad Social, pero más adelante se mencionarán más aspectos de este tema, y otros que se viven dentro de lo que se denomina Empresa.

9 de junio de 2007

Microsoft presenta computador multitáctil

Es soprendente la calidad, cantidad y velocidad en los avances de la Tecnologías de Información.
Como muestra de ello les comparto un artículo tomado de AméricaEconomía.com; donde hablan de este nuevo equipo que pronto estará en el mercado.

La desaparición del teclado y del mouse parece estar cada vez más cerca. Por lo menos, así lo piensa Microsoft, que presentó Surface, la primera de una nueva serie de productos multitáctiles con los que la compañía pretende romper las barreras entre la gente y la tecnología.
Surface convierte una mesa normal en una superficie dinámica e interactiva que permite ejecutar diversos comandos de una forma intuitiva mediante el tacto, gestos naturales y objetos físicos.
¿Principales perjudicados?
El mouse y el teclado, ya que la interfaz intuitiva de Surface no necesita de estos aparatos.Su pantalla de más de 30 pulgadas con forma de mesa permite que varias personas puedan interactuar a la vez. "Con Surface estamos rediseñando el modo de interactuar con la tecnología," dijo Steve Ballmer, consejero delegado de Microsoft. "Creemos que estamos abriendo una puerta a un negocio multimillonario y auguramos un tiempo en el que los ordenadores de superficie estarán generalizados, desde mesas y mostradores, hasta espejos y cuadros en los pasillos.
Surface es el primer paso para cumplir con esta visión”, agregó.
Algunas de las características de Surface son:
• Interactividad directa: Los usuarios pueden "coger" información con sus manos mediante tacto y gestos, sin el uso del ratón o del teclado.
• Sistema mulitáctil: Surface reconoce docenas de puntos de contacto simultáneamente, no sólo con un dedo como en las actuales pantallas táctiles.
• Multiuso: La disposición horizontal permite que varias personas se reúnan alrededor de Surface y colaboren juntos en numerosas tareas.
• Reconocimiento de objetos: Surface reconoce instantáneamente cámaras de fotos, móviles y el reproductor multimedia Zune, y permite guardar y descargar contenidos sin enchufarlos a Surface.
Entre otras muchas opciones, también permite reconocer las piezas de ajedrez para mantener una partida virtual.
Microsoft dijo que él mismo producirá el computador y lo venderá inicialmente a clientes empresariales, lo que colocará las primeras unidades a los hoteles Sheraton, los casinos Harrah's, tiendas T-Mobile y restaurantes, donde podrá ser visto a fines de este año.La compañía venderá el Surface por entre US$ 5.000 y US$ 10.000, pero tiene como objetivo abaratar los precios para los consumidores en 3 ó 5 años e introducir varias formas y presentaciones.

7 de junio de 2007

IBM lanzará nuevo chip superveloz de 4.7 GHZ

Cumpliendo su promesa de producir un chip superveloz para servidores, IBM, anunció que su nuevo microprocesador Power6 será lanzado en este mes de junio, con una velocidad operacional que es el doble de la generación previa y un consumo de energía similar.
El dramático aumento de rendimiento se produce en momentos en que la industria de semiconductores en su mayoría ha cambiado su énfasis de la velocidad de los chips a un equilibrio entre poder y consumo de energía.
Mientras que otros fabricantes de chips están reduciendo la velocidad y añadiendo más núcleos a sus chips, IBM dice que su nuevo procesador es un logro en ambos frentes.
Analistas dicen que el chip, que opera a 4,7 GHz y gira a una velocidad 25 millones de veces mayor que el batir de alas de un colibrí, permitirá a empresas consolidar sus servidores y lidiar con mayores volúmenes de trabajo.
En comparación, el chip Itanium 2 de Intel alcanza 1,66 GHz. El nuevo microprocesador de IBM tiene una amplitud de banda –300 gigabytes por segundo—que de acuerdo a la compañía le permite procesar más de cinco millones de canciones en un minuto.
El chip está diseñado para servidores de primera línea con el sistema operativo Unix, y está acompañado por un nuevo servidor diseñado para funcionar con él.

31 de mayo de 2007

El nuevo rumbo de Google

A mediados del pasado mes de mayo, Eric Schmidt, presidente ejecutivo de Google, habló sobre el nuevo rumbo que está tomando la Empresa.

Dijo en su presentación para inversionistas que se enfocaría en las tres partes del negocio: búsquedas, publicidad y aplicaciones.Este nuevo rumbo, implica una modificación en su lema, que hasta ahora era "don't be evil" ("no seas malvado"). Desde ahora se ha transformado en "búsquedas, publicidad y aplicaciones", lo que refleja un cambio hacia las aplicaciones de software por internet, dijo su presidente ejecutivo.

El año pasado, la empresa ingresó en el mercado de aplicaciones de software con productos a los que se refiere colectivamente como "Aplicaciones Google". Estos engloban una serie de programas para Internet y herramientas para publicar en la red que brinda gratis a los consumidores.

Google también ofrece una versión mejorada con licencia para empresas, organizaciones gubernamentales y universidades. Este es un desafío a la franquicia del software Office de Microsoft, según analistas.

La reciente diversificación de la empresa hacia software de aplicaciones ha generado escasos ingresos hasta la fecha."La idea es hablar sobre ese cambio hacia un estilo de vida por Internet", dijo Schmidt sobre el creciente enfoque de la empresa para entregar aplicaciones basadas en la red y no solo búsquedas y publicidad."La gente está perdiendo cada vez más tiempo y Google puede entregar algunas de estas nuevas aplicaciones que realmente les importan", agregó Schmidt, destacando el Calendario Google, la herramienta de agenda del grupo, como un ejemplo.

Fuente: Americaeconomia.com

28 de mayo de 2007

El Universo de Internet no se detiene

Pongo a su consideración, notas de aquí y de allá, sobre lo que está sucediendo en este dínamico y vertiginoso universo del Internet.

Google Supera Microsoft como la página web más visitada Según la investigación de comScore Networks, es primera vez que el buscador de internet supera al gigante informático.


Biblioteca online Nace la primera biblioteca de correos electrónicos. La British Library está almacenando millones de e-mails en su archivo público. El objetivo es poder mostrar a las futuras generaciones lo que escribían los británicos a principios del siglo XXI


HPQuiere simplificar la impresión desde internet. Para ello, la compañía anunció un acuerdo definitivo para adquirir Tabblo Inc., una empresa dedicada al desarrollo de software para páginas web.


AcusaciónAcusan a gigantes informáticos de violar propiedad intelectual. Una compañía dedicada a fabricar tecnología para evitar la piratería de música digital señala que Microsoft, Apple, RealNetorws y Adobe Systems no protegen el copyright.

El idioma español segun los observadores señalan que el interés por aprender el castellano entre los directivos estadounidenses ha venido incrementándose desde los años 90.


Tras encuestar a 17.000 internautas, la consultora Nielsen/Net Ratings ha encontrado que el 34 por ciento de los españoles prefiere conectarse a Internet desde su puesto de trabajo, y no desde su domicilio.

Según un estudio a nivel mundial de la firma Lewis PR, son todavía muy pocas las grandes y medianas empresas que cuentan con un blog corporativo: en todo el mundo apenas son un 5,0 por ciento las que lo han preparado, y en Europa no pasan del 2,5 por ciento.

22 de mayo de 2007

Usuarios de internet llegan a mil 100 millones en el mundo

El pasado fin de semana (20 de mayo) me encontré con esta información publicada por la revista América Economía, se las paso para su conocimiento.

El uso de internet superó los mil 100 millones de usuarios a nivel mundial, aunque sólo 89 millones de esos navegantes son de habla hispana, reveló hoy una estadística de Internet World Stats.

Los datos, del mes de marzo pasado, fueron difundidos en un informe de la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE), en el marco de las distintas actividades que se realizaron para conmemorar el Día Mundial de internet.

Estos registros suponen una penetración media del 16,9% de la población total de las 6,574 personas que habitan este planeta. La mayor cantidad de usuarios del sistema en red se registra en Asia con 399 millones, seguida por Europa con 314 millones de internautas y Estados Unidos con 233 millones.

Pero si hablamos de la penetración de internet, es Estados Unidos el país que se ubicó en el primer lugar con un porcentaje de internautas sobre la población del 69,7%, mientras que Oceanía se adjudicó el segundo puesto con un 53,5% y Europa con un 38,9%. En tanto que en el último escalafón se encuentra África con sólo 33 millones de usuarios, cifra que representa una escasa penetración del 3,6% sobre el total de la población.

Mientras que en América Latina, la penetración de internet aún no registra altos índices, ya que tiene un 17,3% de adherentes, y en el caso específico de Argentina se comprobó una penetración de casi el 40%.Aunque es Chile la nación que encabeza la nómina de penetración con un 42,4% y Brasil registra sólo el 17,2% de la población conectada.

Si nos remitimos a la distribución de idiomas de los navegantes de la red, el inglés es el más utilizado ya que registra 329 millones de usuarios, según datos computados hasta marzo pasado.
El idioma inglés es secundado por el chino con 159 millones de internautas. Estos registros hacen deducir que dado el crecimiento de China en todos los niveles, este país asiático también experimenta un incremento en sus niveles de penetración de internet. Pero también hay que resaltar que el idioma español ha superado al japonés en el último año para situarse en la tercera posición con 89 millones de navegantes.

Saludos a donde quiera que se encuentren

16 de mayo de 2007

OpenOffice responde a los ataques de Microsoft

Con el título escrito empieza una nota publicada el 16 de mayo en la Revista América Economía.
Para evitar errores de interpretación, me permito trascribir textualmente la nota:

Una rápida respuesta tuvieron las declaraciones de Brad Smith, máximo responsable legal de Microsoft, según el cual OpenOffice estaría violando 45 patentes pertenecientes al gigante informático.


Louis Suarez-Potts, directora de la comunidad OpenOffice.org ha declarado a Computer World que las afirmaciones de Microsoft son un "acto desesperado". Suarez-Potts desconoce los motivos que han llevado a Microsoft a llevar a cabo tal declaración, pero sospecha que con ella pueden pretender a "avisar" a los clientes de su empresa, así como a millones de personas que utilizan Linux.


Cierto es que Microsoft no ha hecho públicas que patentes han sido violadas por OpenOffice (AméricaEconomia.com).


Esto muestra a las claras la belicosidad existente en el mundo del sofware libre y el protegido, siendo lamentable que a pesar de los grandes y notables avances alcanzados en este mundo de la informática, se sigan presentando este tipo de enfrentamientos.


Saludos


Antonio Tamayo Neyra

10 de mayo de 2007

El Sofware libre y sus aplicaciones

Es posible que estemos ya viviendo un gran desarrollo del sofware libre y no nos hayamos dado cuenta.

Esto lo menciono por lo siguiente: hace unos días, después de estar leyendo el material sobre el software libre para la siguiente etapa del curso que estamos tomando, casualmente vi en el canal de Discovery el nacimiento, creación y desarrollo del ipod, de su página para bajar canciones, y la mentalidad de Steve Jobs su creador.

Pues bien, el caso es que tuvo mucho que ver en su inspiración para desarrollar tanto el concepto como el producto mismo el fenómeno vivido con Napster, en cuanto al intercambio de música y lo que implica la música misma para el ser humano.

En el programa comentaron que siendo la idea el poder tener música en el formato mp3, y para no tener el mismo problema que Napster, el propio Steve Jobs habló directamente con las empresas "dueñas" de los derechos de las canciones y con muchos músicos, entre ellos Bono de U2, para explicarles el concepto que estaba manejando.

Ofrecer los catálogos de canciones, a menos de un dólar cada canción en la página de Apple para poderla bajar cómodamente en los equipos; las empresas disqueras en un principo estaban reunentes, pero finalmente se dieron cuenta del concepto de negocio que estaba siendo con el ipod.

Esto significa que el aparato para escuchar música y con una capacidad muy grande de almacenamiento, está revolucionando la forma de vender música en el mundo.

Esto lo relacioné con el concepto de software libre; si bien no es un paquete o programa computacional, es una obra realizada por alguien que por una pequeña cantidad de dinero puede circular libremente después de su primera compra sin mayor costo.

Ya no se necesita comprar el CD completo para tener una canción que se quiera, solamente se adquieren las que le gusten a cada quien en una forma fácil, sin verse forzado a comprar todo el album.

Tal vez este sea el inicio de una nueva forma de comercialización de la música, y que es rentable para todos los involucrados.

Bien, esto fue una reflexión personal. Gracias por su atención.

Saludos a todos en el lugar del mundo donde se encuentren.

Antonio Rey Tamayo Neyra

5 de mayo de 2007

El Futuro nos alcanza


El pasado 2 de mayo el periódico El Financiero en México informó lo siguiente:


"En México sólo el 1.5 por ciento de los profesionales que laboran en la industria de las Tecnologías de Información (TI) ha obtenido algún tipo de certificación, lo que coloca a nuestro país en los últimos lugares en esta materia, dijo Marcelino Gómez, presidente de Centro Netec.


Netec es un centro mexicano de capacitación en redes, telecomunicaciones e informática que ha iniciado un proceso de internacionalización mediante su expansión en América Latina, con cursos en vivo mediante Internet.


Entre las certificaciones que Netec ofrece se encuentra Cisco Certified Networking Associate (CCNA), la cual se logra al cursar el primer semestre de la carrera de Ingeniero Certificado Cisco (ICC).Marcelino Gómez explicó que México cuenta con alrededor de 600 mil profesionales en TI, de lo cuales sólo nueve mil cuentan con certificación, ubicando a nuestro país abajo de naciones con las que compite directamente, como la India, China y algunos de Europa Oriental.


El entrevistado mencionó que de acuerdo con estudios de la firma IDC, para el año 2009 la industria de las TI en México generará 2.5 millones de empleos. De ahí que es probable que en dos años más nuestro país pudiera enfrentar un importante déficit de personal altamente capacitado, con el riesgo de perder oportunidades de desarrollo".


Ante este tipo de informaciones, me cuesta trabajo ser optimista y querer ver el "vaso medio lleno", desafortunadamente como país nos estamos quedando cada vez más atrás, mientras otros países que en un tiempo fueron de los atrasados como Europa Oriental, están ganando la partida; que bueno por ellos, los felicito, y ojalá tomáramos su ejemplo.


Saludos a todos en el lugar del mundo donde se encuentren.


Antonio Rey Tamayo Neyra



La imagen es el prototipo del helicóptero de Leonardo da Vinci, alguien notable en la creatividad y desarrollo tecnológico

30 de abril de 2007

El lamentable fenómeno del phishing

Aun con todas las conveniencias y ventajas que tienen estas nuevas Tecnologías de la Información, se sigue manifestando la parte más vil de la naturaleza humana.

En una página argentina del teletrabajo (enlace: http://www.aat-ar.org/Revista_art.asp?iid=894), señala que: "El índice de phishing -obtener de modo fraudulento los datos bancarios a través de internet- creció en 2006 un 290% y entre enero y febrero de 2007 un 400%, explicó el presidente de la Asociación de Internautas, Víctor Domingo, en la presentación de una campaña de seguridad en la red".

No se especifíca si solamente en Argentina o en todo el mundo, pero en cualquier caso, insisto, es penoso ver que este tipo de actos se presenten con tanta frecuencia, aunque sea en un sólo país.

El aprovechar estos fabulosos avances de la tecnología para intentar robar a las personas.

Han pasado más de diez mil años de la construcción del arco y flecha como tecnologías, más de dos mil años de las grandes pirámides; y todavía el ser humano a pesar de todos sus avances tecnológicos sigue comportándose como entonces.

Qué diferente sería que el ser humano utilizara estos avances de la Ciencia y la Tecnología para el beneficio de todos, y no buscar el aprovecharse de ellos para perjudicar a otros.

En fin, tal vez algún día el hombre evolucione en su relación social.

Saludos a todos donde quiera que se encuentren.

Antonio Rey Tamayo Neyra

Les pongo esta foto que me encantó, como avanza la noche en parte de Europa y Africa.

25 de abril de 2007

La Fuente y el Valor del Conocimiento

Amigos lean esto:

In the Middle Ages, we were told what we knew by the Church; after the printing press and the Reformation, by state censors and the licensers of publishers; with the rise of liberalism in the 19th and 20th centuries, by publishers themselves, and later by broadcast media—in any case, by a small, elite group of professionals.
But we are now confronting a new politics of knowledge, with the rise of the Internet and particularly of the collaborative Web—the Blogosphere, Wikipedia, Digg, YouTube, and in short every website and type of aggregation that invites all comers to offer their knowledge and their opinions, and to rate content, products, places, and people. It is particularly the aggregation of public opinion that instituted this new politics of knowledge.
LARRY SANGER, a co-founder of
Wikipedia, recently started a new competitor, the Citizendium, or the Citizens' Compendium.

Esto lo encontré en una página muy interesante. La dirección es: http://edge.org/, una página para quienes les atraiga todo lo relacionado a la Ciencia y la Literatura.

El texto de arriba es la introducción de un ensayo muy amplio del mismo Larry Sanger, que habla sobre lo que es el conocimiento es esta nueva Sociedad de la Información y el Conocimiento.

Les recomiendo ampliamente dicha página y la lectura del texto, que valdría la pena discutirse en este y otros foros.

Gracias y reciban un Saludo donde quiera que se encuentren.

Antonio Rey Tamayo Neyra

La foto es del Castillo de Chapultepec en la Ciudad de México

19 de abril de 2007

Latinoamérica y la Sociedad de la Información



El pasado 18 de abril, la Revista América Economía informó acerca del grado de avance en la Sociedad de la Información de los países latinoamericanos.


La información es la siguiente:


Chile continúa siendo el país con mayor grado de avance en la Sociedad de la Información de América Latina, según los resultados del Indicador de la Sociedad de la Información (ISI), elaborado trimestralmente por consultora de negocios Everis y el Centro de Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Navarra.

El informe revela que, entre octubre y diciembre de 2006, el ISI de América Latina se situó en 4.17 puntos, uno de los valores más altos obtenidos hasta la fecha, con un crecimiento interanual del 3.7 %.

En el caso de Chile, el país obtuvo 5.63 puntos, siendo el mejor calificado de la región. Del resto de los países que participaron en el estudio, se destacan Argentina (4.48 puntos), seguido por México (4.43), Colombia (3.85), y Brasil en el último lugar con 3.84 unidades.

La medición ISI analiza, principalmente, dos componentes básicos para medir el grado de avance de la Sociedad de la Información; la evolución en el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) y el desarrollo de aspectos clave del entorno de la Sociedad de la Información (ESI), como son la economía, la infraestructura, la sociedad, y el avance de las instituciones.

En el crecimiento de las TIC, Chile presenta el mayor grado de penetración de computadores, internet y servidores, perdiendo este año el liderazgo en el número de celulares por habitante al ser superado por Argentina. Sin embargo, ambos países alcanzan la referencia óptima de los países desarrollados en la penetración de esta tecnología, superando incluso en el número de teléfonos móviles a Estados Unidos.

Al momento de analizar los próximos trimestres del 2007, la investigación prevé que el ISI Latinoamericano lograría un nuevo máximo, de 4.19 puntos, pero su crecimiento se desaceleraría hasta ser el menor en los últimos tres años y medio. En lo que se refiere a Chile, se espera que en junio de 2007 el país alcance un nuevo máximo.


Desafortunadamente, la región latinoamericana sigue rezagada del resto del mundo más avanzado, y no se ve que a mediano plazo la situación se modifique positivamente.


Saludos a todos donde quiera que se encuentren.


Antonio Rey Tamayo Neyra


*Las fotos son de "La Huasteca" y la "Cola de Caballo", atractivos naturales cercanos a la Ciudad de Monterrey en México.

13 de abril de 2007

La Sociedad del Conocimiento



Me voy a permitir transcribir textualmente parte de un discurso del Rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), en el cual habla sobre la Sociedad del Conocimiento y la posición que ocupa México en este aspecto.


El discurso fue pronunciado el 12 de abril del 2007, en una ceremonia de entrega de doctorados "Honoris Causa".


Lastimosamente habla de una realidad en la que se encuentra México, y que considero que desfortunadamente se está haciendo poco en el mejor de los casos para resolverla.


Las negritas son mías.


Fragmento del Discurso

La sociedad del conocimiento, de la que tanto se habla, es una de las muchas consecuencias de la globalización que vivimos. Los países pueden dividirse ahora entre aquellos que han alcanzado un buen nivel medio de educación y aquellos en los que sólo un pequeño segmento de su población ha alcanzado un nivel educativo aceptable. Esto explica, en buena medida, por qué algunos países han logrado un desarrollo más equitativo y por qué en otros, el signo ominoso de nuestro tiempo es la desigualdad.

Algunas cifras lo ilustran con claridad. Los países del norte de Europa, por ejemplo, que han hecho en los últimos años inversiones masivas de recursos públicos en educación, han alcanzado tasas de cobertura en el nivel superior que superan el 80 por ciento para su población entre 19 y 24 años. En América Latina, en cambio, el promedio apenas rebasa el 20 por ciento. En México es del 23 por ciento. Mientras que allá el 32 por ciento de su población completó la educación terciaria, lo que equivale a estudios profesionales, es decir una tercera parte, en México solamente la ha completado el 13 por ciento; es decir, apenas uno de cada diez. Aquellos países encabezan ya la lista de los más innovadores del mundo. Y por supuesto, todo ello se refleja en su ingreso per cápita, que es de 49 mil dólares en Suecia y 45 mil en Finlandia, mientras que el de México es de 8 mil.

Ocurre, pues, que la sociedad del conocimiento no es una quimera ni una formulación abstracta, es una nueva realidad mucho más poderosa de lo que parece. Porque los conocimientos ya no sólo se generan y se transmiten como antaño; sino que hoy en día se registran, se aplican, se patentan, se comercializan, se asocian, se exportan, se importan, etc. La fuga de cerebros, que ha sido mucho más costosa que la fuga de capitales, ahora la llaman en algunos países “importación de conocimientos”, y todo esto es lo que ha permitido que algunas sociedades se incorporen y otras se marginen de una nueva modalidad de la economía: la economía del conocimiento. Dice el Banco Mundial: el 20 por ciento de la población, el que realmente vive en las sociedades del conocimiento, controla ya el 80 por ciento de la producción mundial.

La economía del conocimiento derribó las fronteras que históricamente dividían al sector manufacturero y al de los servicios. Fabricar algo o prestar un servicio, pasa ahora inevitablemente por la capacidad que se tenga de hacerlos con el valor añadido, que se deriva de la tecnología. Es decir, el valor agregado que hoy ofrece la tecnología, determina cada vez más, la competitividad de una economía.

Todos los informes que queramos revisar, sean de Naciones Unidas, del Banco Mundial, del Foro Económico de Davos, de la británica Work Foundation, del Consejo de Lisboa, cualquiera, nos obliga a encender la alarma. La conclusión es contundente: muchos países, México incluido, no tenemos el suficiente capital humano necesario para competir con aquellos que activan y controlan la economía del conocimiento. Esos resortes no están a nuestro alcance, y es que la economía del conocimiento no es otra cosa que la capacidad que se tenga de incorporar el conocimiento a todos los sectores del aparato productivo.

La pregunta entonces es: ¿Queremos seguir viviendo en los suburbios de la sociedad del conocimiento? Cuatro parecerían ser las asignaturas que hay que cursar, para formar parte de este nuevo y formidable concierto internacional:
1. Invertir, con visión de largo plazo, mayores recursos públicos y privados en educación, investigación y desarrollo;
2. Construir una red de universidades de clase mundial;
3. Incorporar la proporción de la población económicamente activa, incrementarla con estudios técnicos, de licenciatura, especialización y doctorado;
4. Atraer estudiantes de otros países, es decir, importar conocimientos y no sólo exportarlos, evitar que los nuestros se vayan y no regresen, y tratar de repatriar a los que están fuera y puedan contribuir a los programas de innovación y desarrollo.


Como se ve, el Reto es grande y es importante atenderlo.


¡Un saludo a todo el mundo!


Antonio Rey Tamayo Neyra


Las fotos son de la Ciudad de Monterrey, México donde radico. El ícono de la ciudad es el llamado "Cerro de la Silla", llamado así por los fundadores de la urbe hace 400 años.

6 de abril de 2007

La penetración de internet



De acuerdo un informe dado a conocer hace unos días por el Foro Económico Mundial (WEF en inglés), en cuanto a como está entrando la red en diversos país, desafortunadamente México, país donde vivo, todavía se encuentra muy atrás, en el lugar 49 para ser precisos, de 122 naciones calificadas.


Países latinoamericanos como Chile (31), Barbados (40), y Jamaica (45), se encuentran mejor ubicados que México.Y si bien el país mejoró en relación a su situación del informe anterior, cuando estaba en el 63, creo que todavía está muy lejos como para poder decir que ha mejorado sustancialmente.


Y no lo comparo con los primeros lugares, sino con sus iguales como los ya mencionados latinoamericanos.


A manera de comentario, esto hay que verlo como "el vaso medio lleno o medio vacío"; sí se ha mejorado y qué bueno, y como país estamos mejor, pero estamos en los últimos lugares; por lo que se necesita hacer mucho y rápido para estar bien posicionados en el mundo globalizado.


Además de la capacitación, educación e infraestructura tecnológica que se necesita; creo que más que nada es actitud, y que los políticos en todos los niveles, se percaten que estamos ya en el siglo XXI.


Un cordial saludo desde Monterrey México al mundo.


Antonio Rey Tamayo Neyra
La foto es de las pirámides de Teotihuacán

26 de marzo de 2007

La experiencia de los blog 2


En esta semana que acaba de terminar ha sido muy interesante al ver aunque sea en forma mínima, las inmensas y tal vez inconmensurables perspectivas que tiene este medio de comunicación; ya que según percibo; la localización fija y física en un lugar desaparece.

Tanto el ver mi propio blog creado, la facilidad para hacerlo, la cantidad y variedad de cosas que se pueden poner y "subir" a la red, tiene nada más como límite la imaginación.

De igual forma puedo tener acceso a muchos otros blogs, conociendo e intercambiando ideas y conocimientos sin límite.

Un compañero me invita a subir fotos, hacer un chat, y él se encuentra en España y yo en México; no cabe duda, no hay distancias ni fronteras.

Ahora por ejemplo en este momento estoy en la Ciudad de Monterrey en México, pero en una semanas más estaré fuera de esta ciudad por motivos de viaje, pero con una laptop podré conectarme al mundo vía internet y este blog accesible para cualquiera.

Creo que ante todo esto no hay que perder la "capacidad de asombro", estamos como sociedad humana en general viviendo otro mundo.

Me permito terminar esta reflexión con el título de un libro publicado en el 2005, estamos ya en una "Tierra Plana", económica, social y culturalmente, es sin duda un Cambio de Epoca.
Nota: La foto es de los volcanes Popocatepetl e Ixtlaccihuatl en la Ciudad de México al amanecer

19 de marzo de 2007

PRESENTACION

Con este primer mensaje, estoy creando mi primer blog de mi vida, y con el teniendo la experiencia de conocer y posteriormente trabajar con estos formatos que seguramente es el incio de lo que es el futuro en comunicación en el mundo.

Un cordial saludo

Antonio Rey Tamayo Neyra