Más compromiso social de las empresas

La llamada “Generación Y”, los nacidos entre 1977 y 1994, se muestra inconformista y exigente, según los resultados del informe anual de Deloitte “Millenial Survey”, que analiza las inquietudes y expectativas de este colectivo en su relación con el entorno empresarial y gubernamental.

Los resultados de esta encuesta realizada a nivel mundial y publicados a mediados del pasado mes de febrero, hacen evidente una mayor conciencia social de esta generación y por lo tanto más exigente tanto con el gobierno y con las empresas.

Específicamente, según este informe en el que han participado siete mil 800 jóvenes de 26 países, los encuestados consideran clave que las organizaciones empresariales potencien el pensamiento innovador, contribuyan al desarrollo de sus habilidades y tengan un impacto social positivo.

En lo que se refiere al impacto social, los encuestados consideran que los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad en el mundo en estos momentos son: el desempleo, la escasez de recursos, el cambio climático, la protección del medioambiente y las desigualdades salariales.

Sobre la forma como están enfrentando los retos señalados, consideran que los gobiernos tienen una gran capacidad de acción a la hora de enfrentarse a estos retos, pero que no se están produciendo resultados positivos. Por lo tanto consideran que el impacto de las políticas gubernamentales a la hora de combatir el desempleo, la escasez de recursos y las desigualdades salariales no está siendo efectivas. Sin embargo, los encuestados consideran más positivas las actuaciones de los gobiernos en materia de salud, educación y formación.

En relación con las empresas, los encuestados consideran que el éxito de una organización debe ser medido más allá de su rendimiento financiero, teniendo en cuenta además los esfuerzos que se realicen para contribuir a la mejora de la sociedad. Esta forma de pensar considero que muestra de manera evidente que esta “Generación Y”, ya tiene otro concepto de empresa, viéndola corresponsable socialmente junto con el gobierno, y no una entidad autista que tiene como único objetivo el ganar dinero para ella misma.

En este sentido, el 74% de los consultados considera que la forma en la que las empresas llevan a cabo su trabajo tiene un positivo impacto en el entorno social en el que operan (generan empleo, forman profesionales, incrementan la calidad de vida). Sin embargo, los consultados piensan que las empresas aún pueden hacer más en relación con otros retos sociales como la escasez de recursos, el cambio climático y las desigualdades salariales.

Según Deloitte, las organizaciones tienen que mostrar a los miembros de la “Generación Y” su capacidad de innovación y su sintonía con la visión que tiene este colectivo sobre la sociedad. Sólo así tendrán una oportunidad de reavivar el entusiasmo de estos profesionales y progresar de forma real a la hora de resolver los problemas de la sociedad”.

Además, añade el informe que las organizaciones públicas y privadas deben mirar más allá de sí mismas y buscar colaboración mutua para encontrar soluciones innovadoras a los retos a los que se enfrenta la sociedad.

Esta encuesta muestra, pensando positivamente, que nos encontramos en el umbral de una nueva era en que la sociedad se muestra más exigente con gobiernos y empresas para que estas atiendan su responsabilidad social.

Seguiremos platicando …